休假日怎麼算？
我可以休假嗎？
放完了10天的年假，早上用盡了意志力才讓自己起床，凱莉坐在辦公室裡還有點無力。
「好吧，撐個5天就又是一條活龍了。」凱莉安慰的告訴自己。
隔壁的傑森轉頭看她，開口鼓勵「要加油阿！這禮拜要上6天班耶！」
「什麼！！！！！」凱莉趕快翻開行事曆，發現週六要補上班！！！
她發出一聲哀號「我不想上班阿阿阿…」
==勞工休假分隔線==
凱莉如果想要週六不上班，可以請假或是翹班。
翹班是不良示範而且有黑掉的可能，暫不考慮，請假的話就要看凱莉有沒有休假可以請了。
一般勞工放假的類型，有分成例假、國定假日、特別休假。其他還有特殊事由，如事假、婚假、喪假、公假等。
例假依勞動基準法第 36 條，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。這就是之前吵的沸沸揚揚的一例一休，也是一般勞工週休二日的法源。附帶一提，法律規定每七天休息二日，並沒有規定這兩天必須是週六、週日，所以，排班制的情況下排定週六、週日上班，並不屬於例假日上班喔。
國定假日就如剛剛放完的年假，規定在勞基法第37條，政府指定的放假日勞工都可以休假。
特別休假則是勞基法第38條規定，依照員工受雇時間長短，額外給予的休假。但須任職6個月以上才有，如果休不完可以折算薪資請領。
其他休假則於勞工請假規則中規定日數，例如前面提到的婚、喪假等。另外如因職災受傷，也可以有公傷假。詳細日數可以看請假規則，連結在留言處。
而因為凱莉大概無法預計週六會生病、結婚、受傷，可以請假的事由大概就是事假或是特休了。至於有幾天特休，依照勞基法第38條規定，六個月以上未滿一年：3天、一年以上未滿二年：7日、二年以上三年未滿：10日、三年以上未滿五年：每年14日、五年以上未滿十年：每年15日、十年以上，每多一年多給一日，最多加至30日為止。
所以凱莉如果真的不想上班，可以用特休請假。
不過今年才開始不久，把休假日數留著慢慢運用，如果休不完，年底還可以折算，也算是年終加碼，不無小補。