案例分享

按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。
 

（最高法院103年度台上字第682號民事判決）

所謂「工資」，依勞動基準法第2條第3款規定：「謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，因此，雇主之給與中，凡為「勞動對價」且具「經常性給與」性質者，不論是以津貼或獎金等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」。然而「年終獎金」依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，係勞動基準法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與「以外」者，將之排除在「經常性給與」之外，故其性質屬「非經常性」之給與。

基此，勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬工資之給付項目，故除能證明雇主所給付之年終獎金有何特殊情事，足認為迥異於一般民間企業於年度終了發放，用以獎勵、慰勉員工終年工作辛勞之年終獎金外，尚無從認系爭年終獎金之給付項目係屬工資（參見臺灣高等法院99勞上易33號民事判決）